Dalam sektor awam, terutamanya di agensi-agensi kerajaan, penggunaan pelbagai jenis kontrak adalah biasa bagi memastikan kelancaran operasi dan pengurusan sumber manusia. Dua jenis kontrak yang sering ditemui dalam sektor awam adalah Contract of Service (Kontrak Perkhidmatan) dan Contract for Service (Kontrak untuk Perkhidmatan).
Kedua-dua kontrak ini mempunyai perbezaan yang ketara dari segi hak, tanggungjawab, serta hubungan antara pihak yang terlibat.
 |
| Contract of Service (COS) vs. Contract for Service (CFS) dalam Kerajaan : Apa yang Anda Perlu Tahu Credit Pic : SUMBER |
Artikel ini bertujuan untuk mengupas perbezaan antara kedua-dua jenis kontrak ini, serta kelebihan dan kekurangannya, khususnya dalam konteks kerajaan.
Contract of Service (COS) vs. Contract for Service (CFS) dalam Kerajaan : Apa yang Anda Perlu Tahu !
Kontrak perkhidmatan dan kontrak untuk perkhidmatan adalah dua jenis kontrak yang sering digunakan dalam konteks pekerjaan dan penyediaan perkhidmatan di sektor kerajaan.
Walaupun kedua-duanya melibatkan hubungan antara pihak pemberi dan penerima perkhidmatan, terdapat beberapa perbezaan utama dari segi ciri-ciri dan pelaksanaan kontrak tersebut. Berikut adalah perbezaan antara Contract of Service (Kontrak Perkhidmatan) dan Contract for Service (Kontrak untuk Perkhidmatan) dalam konteks kerajaan.
1. Definisi Kontrak
Contract of Service (Kontrak Perkhidmatan)
- Kontrak perkhidmatan merujuk kepada hubungan pekerjaan di mana seorang individu (pekerja) diambil untuk bekerja secara tetap atau sementara bagi pihak majikan (kerajaan atau organisasi).
- Pekerja di bawah kontrak ini dianggap sebagai pekerja tetap atau sementara yang terikat dengan syarat-syarat pekerjaan yang ditetapkan oleh majikan (kerajaan).
- Contohnya: Pegawai kerajaan yang dilantik di bawah kontrak tetap atau sementara.
- Kontrak untuk perkhidmatan merujuk kepada perjanjian antara kerajaan dan individu atau syarikat yang menyediakan perkhidmatan tertentu dalam bentuk kontrak jangka pendek.
- Dalam kontrak ini, tiada hubungan pekerjaan secara langsung antara individu atau syarikat dengan kerajaan. Sebaliknya, individu atau syarikat dianggap sebagai kontraktor bebas yang menyediakan perkhidmatan khusus berdasarkan keperluan.
- Contohnya: Kontrak perkhidmatan penyelenggaraan IT, penyediaan khidmat pengurusan, atau perkhidmatan pembinaan.
2. Hubungan Pekerjaan
Contract of Service:
- Dalam kontrak ini, terdapat hubungan majikan-pekerja yang jelas, dan pekerja di bawah kontrak ini berhak mendapat pelbagai faedah pekerjaan seperti gaji tetap, cuti, insurans, dan sebagainya.
- Pekerja terikat dengan syarat kerja yang ditetapkan oleh majikan dan perlu mematuhi arahan majikan dari segi waktu kerja, tempat kerja, dan tugas yang diberikan.
Contract for Service:
- Tiada hubungan majikan-pekerja yang formal dalam kontrak ini. Pihak kontraktor bebas menguruskan pekerjaannya mengikut cara dan masa yang mereka pilih, asalkan mereka menepati syarat-syarat dalam kontrak perkhidmatan.
- Tiada faedah seperti gaji tetap, cuti, atau insurans yang diberikan kepada kontraktor kerana mereka dianggap sebagai pihak yang bekerja secara bebas.
3. Ciri-ciri Pekerjaan
Contract of Service:
- Pekerja di bawah kontrak ini biasanya bekerja secara tetap atau sementara dan terikat dengan struktur organisasi yang lebih formal.
- Pekerja mesti mematuhi peraturan, waktu kerja, dan proses kerja yang ditetapkan oleh kerajaan atau majikan.
- Pekerja tidak bebas untuk memilih cara atau tempat mereka bekerja, kerana semua aspek pekerjaan dikawal oleh majikan.
Contract for Service:
- Pihak kontraktor mempunyai kebebasan yang lebih besar dalam menentukan cara dan tempat mereka bekerja.
- Mereka hanya perlu memenuhi hasil atau perkhidmatan yang telah dipersetujui dalam kontrak tanpa sebarang kawalan langsung daripada pihak kerajaan mengenai cara kerja atau masa kerja.
- Sifat kerja lebih fleksibel, dan kontraktor boleh menguruskan sumber tenaga kerja mereka sendiri.
4. Kewajipan Majikan
Contract of Service :- Majikan (kerajaan) bertanggungjawab menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat, membayar gaji pekerja, serta memberikan faedah sosial dan insurans seperti KWSP, SOCSO, dan elaun tertentu.
- Pekerja juga dilindungi oleh undang-undang buruh yang melindungi hak mereka dalam isu penggajian, cuti, keselamatan kerja, dan perlindungan terhadap diskriminasi.
Contract for Service:
- Dalam kontrak ini, kerajaan tidak bertanggungjawab untuk menyediakan faedah sosial seperti gaji tetap, insurans, atau cuti. Kontraktor dianggap bebas dan tidak dilindungi di bawah undang-undang pekerjaan atau buruh.
- Tanggungjawab utama kerajaan adalah memastikan bahawa perkhidmatan atau hasil kerja yang dihasilkan mengikut terma kontrak yang dipersetujui.
5. Tempoh Kontrak
Contract of Service:
- Tempoh kontrak perkhidmatan boleh berlangsung panjang (sehingga bertahun-tahun) dengan syarat pekerja berprestasi baik dan memenuhi kehendak majikan.
- Pekerja di bawah kontrak ini biasanya terikat dengan tempoh yang lebih panjang, dan kontrak ini sering diperbaharui atau disambung semula berdasarkan prestasi.
Contract for Service:
- Tempoh kontrak adalah lebih pendek dan ditentukan berdasarkan projek atau tugas yang perlu diselesaikan.
- Apabila perkhidmatan yang disediakan selesai atau syarat kontrak dipenuhi, kontrak ini akan berakhir.
6. Pemberhentian Kerja
Contract of Service:
- Pekerja yang berada di bawah kontrak perkhidmatan dilindungi oleh undang-undang dari segi pemberhentian kerja. Pemberhentian pekerjaan biasanya memerlukan proses tertentu seperti notis atau pampasan, kecuali dalam keadaan tertentu yang dibenarkan oleh undang-undang.
- Pekerja juga boleh memohon untuk menamatkan kontrak perkhidmatan, tetapi mereka perlu mematuhi syarat-syarat yang dinyatakan dalam kontrak.
Contract for Service:
- Kontraktor bebas mempunyai fleksibiliti yang lebih tinggi untuk menamatkan kontrak mereka dengan memberikan notis tertentu yang ditetapkan dalam kontrak.
- Pihak kerajaan juga boleh menamatkan kontrak berdasarkan keperluan mereka, tetapi prosedur ini lebih mudah kerana tiada hubungan pekerjaan tetap seperti dalam kontrak perkhidmatan.
7. Tanggungjawab Cukai
Contract of Service:
- Pekerja di bawah kontrak perkhidmatan akan dikenakan cukai pendapatan yang dipotong oleh majikan melalui potongan gaji bulanan.
- Majikan bertanggungjawab untuk mematuhi kewajipan cukai pekerja dan menyediakan penyata cukai tahunan kepada pekerja.
Contract for Service:
- Kontraktor bertanggungjawab sepenuhnya untuk menguruskan cukai mereka sendiri. Mereka akan menerima bayaran penuh tanpa potongan cukai daripada kerajaan atau majikan.
- Kontraktor perlu memastikan pembayaran cukai mereka sendiri, dan mereka boleh diminta untuk menyerahkan penyata cukai tahunan secara individu.
8. Jenis Pekerjaan yang Sesuai
Contract of Service:
- Sesuai untuk jawatan tetap atau sementara dalam kerajaan yang memerlukan pekerja untuk bekerja dalam struktur organisasi dan menjalankan tugas yang lebih rutin atau berterusan.
- Contoh: Pegawai kerajaan, guru, penjawat awam yang bekerja di bawah kontrak tetap atau sementara.
Contract for Service:
- Sesuai untuk pekerjaan atau projek yang spesifik, jangka pendek, atau perkhidmatan yang tidak memerlukan hubungan kerja yang berterusan.
- Contoh: Penasihat luar, kontraktor pembinaan, penyedia perkhidmatan IT, dan pakar dalam pelbagai bidang yang diupah untuk projek tertentu.
Kesimpulan:
Walaupun kedua-dua Contract of Service dan Contract for Service melibatkan penyediaan perkhidmatan, terdapat perbezaan yang signifikan dalam segi struktur hubungan kerja, tanggungjawab, dan perlindungan yang diberikan kepada pekerja atau kontraktor.Contract of Service lebih mengutamakan hubungan kerja yang stabil dan berterusan dengan faedah sosial yang disediakan oleh majikan (kerajaan), sementara Contract for Service melibatkan penyediaan perkhidmatan secara bebas tanpa hubungan pekerjaan yang formal.
Baca Juga : Persediaan Awal Hadapi Temuduga Kerajaan
 vs. Contract for Service (CFS) dalam Kerajaan : Apa yang Anda Perlu Tahu !){kind=link}
0 Comments